本文目录导读：
随着科技的飞速发展，企业对人才的需求日益旺盛，人力资源管理逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分，江西省人社厅（以下简称“江西人社”）积极响应国家政策，不断创新服务模式，助力江西企业高质量发展，本文将带您详细了解江西人社的创新举措及其对企业发展的影响。
江西人社创新服务模式
1、线上线下融合，提升服务效率
为方便企业办理各项业务，江西人社积极推动线上线下融合发展，建设了“江西人社”官方网站，为企业提供政策法规、办事指南、业务办理等服务；在各市、县（区）设立服务窗口，为企业提供线下咨询、办理等服务。
2、引入智能化技术，提高服务效能
江西人社充分发挥互联网、大数据、人工智能等技术在人力资源领域的应用，提高服务效能，如开发“江西人社”APP，实现企业用工、人才招聘、社保缴费等业务的线上办理；利用大数据分析，为企业提供用工趋势预测、薪酬调查等服务。
3、优化人才政策，吸引高层次人才
江西人社高度重视人才工作，制定了一系列人才政策，如“江西人才二十条”、“双一流”人才引进计划等，这些政策旨在优化人才环境，吸引更多高层次人才来赣创新创业。
江西人社创新服务对企业发展的影响
1、降低企业运营成本
江西人社的创新服务为企业提供了便捷的线上线下服务，降低了企业运营成本，企业通过“江西人社”APP线上办理业务，可节省大量时间和人力成本。
2、提高人才招聘效率
江西人社搭建的招聘平台，为企业提供了大量优质人才资源，企业可在此平台上发布招聘信息，快速找到符合需求的人才，提高招聘效率。
3、促进企业创新发展
江西人社通过优化人才政策、加强人才培训，助力企业创新发展，高层次人才的引进为企业带来了先进的技术和管理经验，推动企业实现转型升级。
4、营造良好营商环境
江西人社积极为企业排忧解难，营造良好的营商环境，如为企业提供人才引进、培训、社保缴纳等一站式服务，帮助企业解决后顾之忧。
江西人社在创新服务方面取得了显著成果，为企业发展提供了有力支持，在今后的发展中，江西人社将继续深化改革，不断创新服务模式，助力江西企业迈向高质量发展新篇章。
