??罗列一下问题：1、公务员考试一次上岸真的很难吗？2、该怎样准备？3、有报班的必要吗？4、第一次报考应该报乡镇还是往高平台报，乡镇的话，以后还能晋升吗？依次回答这四个问题。
公务员考试一次上岸真的很难吗？
的确很难！以前和一些讨论公考和考研哪个更难，大家一致的意见是考研题目比公考难，但考公考上的概率比较低，即考研题目难，考上概率相对大（针对整体，非具体到清北研究生，勿杠）；考公题目简单，但考上概率低。考研相关数据：
2019考研录取率2019年考研人数再创历史新高，达到290万人次，录取通过的考生人数近70万，按比例来算，录取率为24.1%。国考录取率
从上表可以看出，国考招录比为40:1—60:1，研究生招录比为4：1，由于国考计算的是实际参加笔试人数，排除了弃考的学生，考研数据并未排除弃考人数，实际差距应该更大。当然考公的群体里有不少打酱油的，但即使排除掉50%的“裸考党 ”，竞争比仍有20:1—30:1，可见公考上岸的概率有多低。竞争比高居不下，带来的是不确定性的增加，有可能运气好，岗位没人报，裸考考上；也有可能辛辛苦苦备考一年，遇上山东考神大佬，连面试都没考进。其实这很像《三体》里说的“黑暗森林”法则，不知道对手到底有多强，强劲的对手一般蹲在暗处，默默观察一切。 而考生就像是在黑屋子里洗衣服，你不知道洗干净了没有，只能一遍一遍去洗。 通过笔试不等于万事大吉了，进入面试，公考又来到另外的战场，稍有不慎，满盘皆输。一是笔试成绩计入总成绩，笔试分数超过对手10分以上的，面试就有了先手优势，而且非常大；一是笔面成绩比是1:2，面试成绩一分抵2分，部分省考笔面成绩比甚至是笔试除2，然后4：6，进一步增强了了面试成绩的重要性；三是面试竞争比是1:3或者1：5，不同于考研复试1：1.2-1:1.5。所以面试更像是第二场考试，大家从零开始，奋力搏杀。所以你想想一次上岸有多难？我观察下来，大部分考生是参加数次考试，一步一个脚印，慢慢爬上岸。例如第一次没进面试，第二次进面但被刷，第三次进面通过上岸，如果应届生那年，参加国考能够进面获得面试经验，再参加省考上岸已经是非常顺利了。
该怎样准备？
一、公务员考试分国考和省考
除了21年国考以外，应届生还可以参加省考，所以应届生至少有两次公考的机会。有小伙伴会问，是否可以同时准备国考和省考，会不会冲突？从考试性质上看，国考和省考之间不存在从属关系，可以同时报考，相互之间不受影响。政府由中央地方构成，国考是中央政府招聘，省考是地方政府招聘。打个不恰当的比方，国考是应聘阿里巴巴集团，省考是应聘淘宝或者支付宝公司。例如江苏的同学，既可以报考南京税务局（国考），也可以报考南京市财政局（省考），两者不冲突。全国绝大部分省考，不限制应届生户籍，你也可以做一个考霸，只要考试时间不冲突，可以到处考试。从考试科目上看，题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。题量不同略有不同，国考行测近两年都是130-135道题，答题时间为120分钟，有些省考为90分钟100题，有些省考是120分钟120道题。想知道区别，最直接的方法是你找国考真题和你们省的真题比较一下。行测：有些省份的确有一些差异，比如上海市市考和江苏、广东等发达地区，但是差别不是特别大，如果考完国考，稍微注意下特色的题目即可，差别大的也可以买一套你们省的专门教材看看。申论：申论差别比行测更小。据我所知，省考出题老师往往是国考阅卷组的老师，所以国考申论有新的趋势，省考也会跟上。总结：只要你考地球上的公务员，公务员考试书籍都能用
二、了解报考的岗位和分数线
这点非常重要！不少理工科专业的小伙伴，闷着头学习，导致公考招录公告发布，才发现没有多少岗位可以报考，有必要提前了解报考岗位和进面分数线，找准目标。
查找国、省考报考岗位和进面分数线，主要依靠的工具是万能度娘。下文将围绕如何使用度娘展开。查找国考进面分数线1、百度招考公告度娘搜索栏输入“xx年国考招考公告”你想要哪一年就填哪一年
找到职位表，仔细阅读招考条件。职位有专业、学历、学位等要求，结合excel搜索功能，找到合适自己的岗位
有其他不懂的问题，可以拨打表格最后一栏咨询电话，特别是专业分类的问题，一定要打电话问清楚。至于非报名时间是否可以咨询，可以试试看。曾有大三的同学尝试拨通咨询电话，也得到了答复。
2、注意职位代码每个职位对应一个职位代码，最好复制下来，方便下一步查找进面分数线。
3、百度进面名单度娘搜索栏输入“xx年国考进面名单”你想要哪一年就填哪一年
打开相关网页，找到进面名单execel表格
根据职位代码就能找到该岗位进面分数线。国考面试名单不公布每个考生笔试成绩，显示分数以最低进面分数代替。至于对手考多少分，你笔试排第几，只有用人单位知道。查找省考进面分数线（以福建省考为例）1、百度招考公告度娘搜索栏输入“xx年xx省（市）考招考公告”你想要哪一年就填哪一年
找到职位表，仔细阅读招考条件。职位有专业、学历、学位等要求，结合excel搜索功能，找到合适自己的岗位。不同于国考，福建省职位表按市进行拆分，想考哪个地区找哪个地区。
2、注意职位代码每个职位对应一个职位代码，最好复制下来，方便下一步查找进面分数线。3、百度进面名单度娘搜索栏输入“xx年xx省（市）考进面名单”你想要哪一年就填哪一年
打开相关网页，找到进面名单execel表格
大部分省考，进面名单会公布每个考生进面笔试分数，对于职位分数和分数整体排名有较为清晰的了解。
三、备考时间和题量的规划
有小伙伴经常说，公考很简单，某某学姐复习一个月就上岸了，也有一些小伙伴讲，公考很难，我的朋友考了好多年都没考上。所以备考时间和题量要从两个角度考虑：1、看个人基础；2、看报考职位；
看个人基础
每个人基础不同。多年的培训经验，我遇到过基础特别好的，比如17年问道二群有个人民大学的学生，第一次卡时间做行测就考了70+；也遇到过基础一般，做行测只考40多分。甚至有些人学了好久，做了上万题，也只有50多分。给各位一个标准，把17-19年国考地市级行测真题卷子模拟一下，按照110分钟做题（考场涂卡需要10分钟左右），算一下平均分。情况一：平均分不到55分，建议你1000小时+3万真题情况二：平均分55-70，建议700-800小时，1-2万真题情况三：70+，大神你可以去裸考了按照国考行测的要求，如果你想考发达地区和较好的岗位（西部偏远地区或是冷门单位自动忽略以下内容），行测要在65以上进面较稳，部分竞争激烈地区，70+是必备的。为什么55分以下就要学这么久，乍一看50分到70好像差距并不大。但你要注意，行测四个选项出现的概率是差不多的，也就是说，你全蒙一个b，也至少得25-30分左右。换个角度，如果你只考了40多分，也就比全蒙一个多对了十几分吧……而且行测提分符合边际成本递增的定律，50分到60较容易，再往上走，多考5分要付出成倍的努力。
看报考职位
需要查找近三年的国考、省考招考招考公告。打开百度，搜索，国考或专业参考目录，ctrl+f找到你的专业，看对应的是哪个专业。具体参考：如果是招考岗位较多的专业，再参考近三年的笔试进面分数线。因为各省笔试难度波动较大，以国考分数为标准分类。情况一：国考近三年，进面分数130以上，建议你1000小时+3万真题情况二：国考近三年，进面分数120-130，建议700-800小时，1-2万真题情况三：国考近三年，进面分数110-120，建议400-500小时，1万真题以内情况四：专业只能报考三不限，建议你1000小时+3万真题往年分数并不代表今年分数一定如此，报考人数多也不代表一定难考，完全取决于你报考岗位里大神数量，难易度=大神数÷岗位人数，含“大神”量系数越低越好考。
四、三轮复习法
怎么利用好3-4个月的备考时间，我推荐小伙伴采用三轮复习法。第一轮复习持续1-1.5月动手复习前，先卡时间做一套行测+申论真题，了解考试内容。采用看教材、看视频的方式，整体过一遍所有考试科目的知识点，建议第一轮选择看视频，边看视频边做笔记，效率更高。学完一个板块就刷一个板块的题目，每天坚持做题，做到拳“不离手曲不离口。”行测不做题巩固，很容易遗忘知识点和做题感觉。第二轮复习持续1-1.5月通过第一轮学习，积累了不少错题和不熟练的知识点，学会整理错题。需要以下步骤：1、发现错题 对机构答案和解析，如果是争议题可以选择跳过不纠结，找到做错的题目
- 区分错误原因
错题一般分两类，一类是马虎粗心导致的，公考中以资料分析居多；另一类是思路和知识点有问题；
- 分析错题
对于马虎做错的题目，日常多提醒和记忆，做题少跳坑。思路和知识点做错，看下图
- 反思改进
对薄弱知识点，要多看教材和视频，有针对性攻克遗漏或者忘记的知识点；要形成适合自己的做题思路，特别对于言语和资料，因为这两块内容方法较多，但是方法和具体题目并不是完全适配。打个比方，有同学经常会问，学了言语的方法或资料的方法，做题的时候用不出来，这个问题就是适配性的问题。题型和方法本就是便于形成自己做题方法的“拐棍”，绝不是一一对应的填坑式做题思路。我自己言语和资料是学习了多家机构方法，不断做题摸索和改良出来的，不经过刷题的大浪淘沙，找不到适合自己的真金白银。对于遗忘和不熟练的知识点，既可以针对性看其他老师的授课视频，也可以多刷题总结提高。在这个阶段，建议大量刷题，总结适合自己的方法。第三轮复习持续1-1.5月经过一、二轮的学习，正确率和做题速度基本达到满意的水平，最后的阶段就要查漏补缺，多刷套题找做题的节奏和感觉。另外对积累的错题做“歼灭战”，排除偏题、怪题，把错题错在哪里，正确思路是什么，都要统统搞清楚。
五、推荐教材和题库
某公、某图、某笔的教材都可以，实际上，市面上大机构的行测教材差别不大，而且每年内容变动很小，推荐你从大学图书馆借往年版本“白嫖”。从性价比来看，专项推荐某图的模块宝典。
日常价格是70-80左右，但每年都有打折购买的机会，40-50包邮即可入手，19年甚至跌到20块钱五本包邮。美中不足的是，模块宝典的判断推理部分一般，可以参考其他机构教材。某公的国考教材+真题四本包邮
某公的国考教材也不错，这套书最大的优点就是便宜！打折后8.8或9.9包邮，一般价格跌到19.9以下就可以入手。某公的判断推理部分比某图好，两套教材可以配合看。题库部分推荐某笔的5000题或者app题库，优点是解析较好，其他题库只要是真题，都可以购买，解析直接搜某笔app和某图在线。申论教材目前没有推荐，推荐看各家视频做笔记，最多买申论真题即可。
有报班的必要吗？
公考笔试可以自学，报班不是必须的。如果真的要报班，建议报一个便宜好用的线上班就行了，没必要报几万块的线下培训班。很多人都会问我公务员考试到底要不要报线下的笔试班。我是这样想的，不管是线上班还是线下班，其实没有绝对意义上哪个比哪个更好。报培训班一定要
适合自己，报之前先问问自己，报班的一个目的是什么？如果你是报线下班的目的是为了找老师来监督你去学习，找学习氛围。我觉得你报线下班可能达不到你的这个目的。为什么这样讲呢？成年以后的这些学习班，主要靠自觉。并不会像高中老师那样管你管的那么严，强迫你学习。即使报了线下班，最主要还是要自觉。所以我强调你报班前，先要解决学习的内生动力问题，而不是期待有一个外在的因素监督你去学习，强迫你去学习。我觉得线下班不一定能 你解决这些问题。而且如果你想解决缺乏自制能力，有很多不花钱的途径。比如你想找学习的氛围，家附近的大学的自修室，或者去市图书馆的自习室，这都是好去处。那里都有一些热爱学习的人在努力学习，或者你跟一些考研的同学一起组队学习，这都不需要你花钱。我曾提出过一个观点，你还可以花钱请人跟你一起学，比如花钱请高中学生、考研和你一起学习，你出钱租一个教室，这些都比报线下班便宜。如果你需要有人监督你去每天刷够一定量的题目，你可以下载自律性app和打卡频道里，找队友去打卡学习。最根本的你要解决你自己的内生动力，你要发自内心的想自己去学。有了这个，怎么去解决这个学习环境的问题，怎么去解决找队友一起学习的问题，这些都会迎刃而解。而不是想通过花钱把这些问题都能够解决，学习是没办法通过花钱解决一切问题的。
第一次报考应该报乡镇还是往高平台报，乡镇的话，以后还能晋升吗？
如果想做处级以上领导，不建议你报考乡镇岗位，因为晋升空间有限。主要有以下几点原因：
一、调动概率低
我国行政区域是按照“中央—省（市）——乡镇”划分。每一级行政系统就好像独立的鱼塘，自成生态体系。从一个鱼塘跳入另一个鱼塘，是非常困难的。
例如报考乡镇公务员，能够通过工作表现得到赏识，调入县区或者市直已经非常不易；想更上一层楼，调入省直机关到省会谋发展，概率就更小。所以跨越行政区域向上走，用古代说法“跃龙门”并不夸张。
二、提拔范围受局限
有些同学希望“想考个人少的职位进去，然后通过努力调动、晋升”。大概这位同学想走一个捷径，报偏僻地区、艰苦的基层岗位（分数低好考啊），然后在工作岗位努力拼搏，最终通过奋斗在发达地区、好岗位做领导。回想一下本文开头举出的例子，在“乡镇-市直”鱼塘里“打怪升级”的小鱼们，也仅局限于本级行政系统，“省直”鱼塘提拔干部，是不太会考虑其他鱼塘里的小鱼。
该单位和系统提拔科级领导，会首先考虑本系统内后备干部，从后备干部中挑选。比如地市级卫计委（处级）提拔正科级领导，一般是从地市级卫计委的副科级后备干部选择，很少从县级卫计委提拔，更不要说考虑某乡镇的副镇长了。那么某乡镇副镇长会去哪些单位呢？一般是去县政府的组成单位，比如去县财政局做局长，或者平级调动到县卫计委是可以的。最主要原因是干部任命是由该级人事组织部门管理，地市级卫计委由市委组织部管理，乡镇干部任命由县级的组织部管理。
三、提拔受资历等硬性条件所限
从科员到副科、正科，每一级都有硬性的年限要求，破格提拔较少。而且所在部门级别越低，对应的领导干部职位越少，前几年流行的“副科病”就是指在基层工作几十年，到退休也只能混个副科长。
由于这些年机构改革，大多数机关都面临合并重组，领导职位就更加稀缺。例如县区税务局，往往几百在职公务员，只有几个科级干部岗位。
四、本级单位级别“天花板”
综合前文一、二、三条，公务员本级单位的“天花板”，成为个人职业发展的“天花板”。县区、乡镇公务员——科长、副科长省厅、市直公务员——处长、副处长中央、部委公务员——厅长、副厅长
如何突破基层公务员职业发展“天花板”？
前文说过，组织提拔很难跳跃不同的行政区域，通过考试，比如如遴选就成为基层公务员的救命稻草。但我始终认为遴选前景也不容乐观。用人单位要求较为苛刻。一般倾向于招考男性、从事材料工作的人选。说白了，遴选是想从基层挑选能吃苦、能干活的人，这种岗位一般比较累（所以本单位没人想干才遴选啊，好岗位哪里会便宜外边人）。选择以用人单位的意见为主。笔试+面试分数只做参考。不少基层公务员遴选分数第一，但是用人单位综合考虑考生情况，还是被淘汰了。
遇到职业“天花板”，如何调整心态？
公务员级别和实权不是一一对应的。部委的正处长往往不如县财政局局长（正科级）权力更大大。公车改革前，县财政局局长有公车接送，手下管几十号、几百号人；部委处长上下班挤公交、地铁，几个手下，其中还有借调的。有些干部级别高，并不代表能力水平更高。前几年和一位在直辖市政研室工作的前辈聊，他之前做过乡镇副镇长，表示一些处长、厅长，管理水平还赶不上一些乡镇镇长。换句话说，有些人只不过起点高，所在部门级别高，放大了个人的能力，盛名之下其实难副。大多数人也只在自己系统工作一辈子。上文讲的，公务员级别和实权不是一一对应，如果高级别单位的公务员，只在本系统工作，是享受不到基层单位对应的权利和社会资源。市直某个非实权单位科长，安排子女上学可能并不如县教育局副科长说话好使。但我们也会看到，一些干部年轻+级别高，从部委、省厅往下任职，就是做地区大领导，兑现同级别的实权，堪称降维打击。举个例子，从乡镇公务员做到县长，需要pk很多人。如果从省厅的处长（相对好提拔），去地方任职县长就容易多了。例如《人民的名义》侯亮平是最高检察院反贪总局侦查处处长，享受副副厅级待遇；调动到汉东省任人民检察院副检察长兼反贪局局长（副厅级）。
这类人是组织重点培养对象，也不必过于羡慕，毕竟基层单位重点培养对象也很少，大部分人跟你我他一样，同属本部门的“路人”。????