10月16日，“千校万岗”2024届首场线下招聘会在上海举办，结业生在招聘会上晓得招聘信息。 新华社发
深圳龙岗区走进湛江高校揽才。 南都材料图
上海举办2024届高校结业生秋季学校招聘会，求职者与招聘单位代表交流。 新华社发
“我的自负心被按在地上冲突，第一学历如同成了我的‘污点’。”李敏不由宣告这样的慨叹。
参加迩来的“秋招”(即秋季学校招聘，每年关于应届终身的大规划招聘活动)，李敏(化名)很是受伤——即将从北京某985高校研讨生结业的她，接连被几家心仪的公司拒之门外，“因为我本科结业于一所名不见经传的一般院校”。
一个场景让她形象深化:一家公司的人事(hr)进行面试时直接问她:“你本科结业于××大学，我怎么没有传闻过这所大学?”简略问长问短了几句后，对方将简历递回到她手中，面试就此结束。而与她一同去面试、本科结业于一所985院校的同学，得到hr喜爱，两边聊了好久，究竟被选用。
记者迩来采访晓得到，像李敏相同，在作业中因第一学历受挫的人不在少量。
多位受访专家指出，招聘结业生时看第一学历，损害作业者的公正作业权，简略构成人力本钱错配，给用人单位带来潜在丢掉。主张在现行劳作法令规划下，发扬作业推进法的作用，引导公司消除第一学历轻视，一起由有关部分发布第一学历轻视典型事例、辅导事例，警示公司注重结业生的对等作业权，进一步优化作业环境。
“本科双非” 求职受挫
秋招简历大多杳无消息 面试被问到本科院校情况
李敏是重庆人，正本成果极好的她因高考前生了场大病而发扬异常，成果只够就读于当地一所一般院校。进入大学后，为了前进自个，她学习非常吃苦，不但拿到了国家奖学金等奖项，还变成该校首个考入北京某985院校读研讨生的学生。
“其时我很骄傲，许多学弟学妹都说，我让他们看到了无限可以。”李敏告诉记者，自个当年高考考砸的阴霾也一网打尽。
可是，读研时刻，李敏的骄傲感在一点一滴不见，不只因为她发现自个跟同学比较没有啥优势，许多同学本科就读985院校，学习成果也极好，更重要的是，“本科双非”(非985和211院校)标签如同一向伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用人单位如同都很垂青“这个”。
让她特别无法的是这次“秋招”的阅历。李敏向一些心仪的公司投出了简历，大多杳无消息。她发现，这些公司大有些需需求职者填写第一学历，分了三档:985院校、211院校、一般本科院校。她无疑归于第三档一般本科院校。
后来，李敏“学乖”了，在简历上写学习阅历时只写研讨生期间的，但面试时仍会被问到本科结业院校的情况，而当她说出本科结业院校时，伴随而来的一般是面试官意味深远的目光，和仓促收尾再无后续的面试成果。“我觉得我遭受了第一学历轻视，沉思之下真的很哀痛。”李敏说。
有公司清楚“本科非985或211院校不招录”
来自湖北武汉的陈思思(化名)与李敏有类似的遭受。她相同结业于一所“本科双非”院校，之后研讨生考进北京一所985高校。她专门制造了一份记载其求职进程的表格，记载项目包括公司称号、投简历时刻、有无回复、有无进入第一轮面试、有无进入第二轮面试等。记者看到，“有无进入第一轮面试”一栏的成果根柢是“未经过”。
“许多公司都介意求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的公司比照直接，清楚本科非985或211院校不招录，有的公司比照宛转，不明说，但在投简历或面试进程中能显着感遭到。”陈思思说。
对此，某“大厂”(大型互联网公司)一位hr向记者直言:“咱们招录部分产品司理，学历需求研讨生，且第一学历门槛是211院校，中心部家世一学历门槛是qs100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、中心岗位，对第一学历的需求就越高。”
“简历只写研讨生学校、不写本科学校的，一概默许第一学历不合格。”这位hr说。
在浙江杭州从事人力本钱打点作业的李女士证明:“咱们公司领导比照垂青学历，因而只招聘985、211院校结业的研讨生，假定应聘人数比照多，则归纳思考求职者本科结业院校。”
正因为这种表象较为广泛，交际平台上有关谈论也许多。“第一学历是永久的伤吗”“上午向hr请求offer，下午被hr电话奉告只收‘双一流’高校学生”等帖子引发火热谈论。有受访结业生更是用自嘲的口吻向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……
呆板形象 差异对待
违背法令有失公正 发生不良价值导向
实践上，“第一学历”本身就是个伪概念。
2021年9月，有网友在教育部互动留言发问:“请问专升本(非成人高着儿专升本)结业后的第一学历是专科仍是本科?”
教育部答复称:学历是指我们在教育机构中承受科学文明教育和技能练习的学习阅历，国家教育行政部分有关方针及文件中没有运用“第一学历”这个概念。
据揭露数据，当前，我国有高级院校3000余所，其间985、211院校、?涣鳌备咝＝鲇邪儆嗨急仍嘉?.4%。也就是说，所谓第一学历是985或211院校结业的大学生，只是极稀有些。
多位受访专家认为，公司招聘时注重第一学历涉嫌作业轻视，损害了劳作者对等作业的权力。
“第一学历既不是法定概念，也不平等于事务才能，反映的只是是应聘者早年的学习阅历和布景。用人单位在招聘进程中对第一学历进行捆绑并根据呆板形象对应聘者差异对待，违背了劳作法令规则，损害了劳作者对等作业权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。
北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历轻视会发生如同法令标准类似的指引作用、猜测作用，影响受轻视集体自我打开与奉献社会的活泼性并发生不良价值导向——不管其如何尽力也无法消除第一学历的痕迹。从长远来看，晦气于社会的良性打开，甚至构成阶层固化的表象。
个别维权困难重重收效甚微 第一学历成公司便利选人条件
可是，在记者采访的多名2024届应届结业生中，面临这种不对等对待，尽管许多人都晓得可以向劳作监察部分反映这一情况，但他们均选择了“缄默沉静”。缘由林林总总:对方没有明示，不能断定是因为第一学历而致使未被选用；只想持续找作业，不想为这事耗费精力耽搁求职；不是一家公司存在第一学历轻视，感触投诉了也不会起啥作用等。
“个别维权困难重重且一般收效甚微，所以不愿意向劳作监察部分反映情况。”杨雅云说。
关于第一学历轻视表象为何层出不穷的疑问，姚金菊认为，招生规划的扩展是缘由之一，许多结业生涌入作业商场，用人单位特别是“大厂”就有了拣选的境地，树立各种不合理的门槛；此外，用人单位的选择标准、招聘本钱、岗位数量、规划优化等要素强化了这种轻视。因为招聘归纳查询本钱较高，不契合大有些公司寻求功率和利益的原则，第一学历就变成便利便利的选择条件。
受访专家认为，劳作法令没有清楚罗列包括第一学历轻视在内的学历轻视，原则性的规则难以应对各种作业轻视表象，为公司等用人单位的第一学历轻视行为留出了“空子”。
标准引导 推进对等
法令层面予以清楚学历轻视方法 发布典型事例、辅导事例警示公司
我国历来注重维护劳作者对等作业的权力。
2021年，中共中心、国务院印发《深化新年代教育评价变革全体方案》指出，党政机关、作业单位、国有公司要带头改变“唯名校”“唯学历”的用人导向，要依照岗位需要合理拟定应考条件、断定学历层次，在招聘布告和实践操作中不得将结业院校、国(境)外学习阅历、学习方法作为捆绑性条件。
法令层面，作业推进法规则，劳作者依法享有对等作业和自立择业的权力。劳作者作业，不因民族、种族、性别、宗教崇奉等不一样而受
轻视。《劳作保证监察规则》清楚，劳作保证行政部分施行劳作保证监察的责任之一，即“查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的情况”。
作业是民生之本。根据教育部数据，我国2024年高校结业生数量估计抵达1187万人，如何削减和避免他们在找作业时遭受第一学历轻视呢?
受访专家认为，首要需要在法令层面临包括第一学历轻视在内的学历轻视方法予以清楚。
“作业推进法清楚阻止根据民族、种族、性别、宗教崇奉、残疾、感患病病原带着等作业轻视。尽管第一学历未被列入其间，但在非止境式罗列立法方法下，用人单位也不得以这一与作业本身无关的特征对应聘者进行差异对待。”杨雅云说。
她主张，由立法机关对作业推进法有关条款予以说明，或许在修订作业推进法时将学历轻视予以罗列，为社会供给清楚的法令指引。
姚金菊认为，作业推进法在清楚规则法定阻止区别事由时运用“等”字结束，标明该条款是一个不完全罗列的翻开性条款，可以作为消除第一学历轻视的根柢规则；作业推进法第三章偏重于维护相对弱势集体，一起也设定了对用人单位的有关责任规则。
“招聘合适岗位的结业生是包括公司在内的用人单位的权力，法令准则不宜过度干与公司用工安适，因而，在现行劳作法令规划下，可以发扬作业推进法的标准作用，引导公司消除第一学历轻视。”姚金菊说。
她提出，各级政府劳作行政主管部分可以经过派员查看、查看等方法，对用人单位招聘是不是遵从作业公正原则进行监管；可以依职权或依请求，对招聘进程中的确存在第一学历轻视的用人单位给予必定程度的行政处置，并将处置情况作为典型事例予以公示，引导用人单位对等对待每一个劳作者。
根据作业推进法的规则，劳作者有权就其遭受的作业轻视向公民法院提申述讼。
姚金菊认为，可以由司法机关发布第一学历轻视典型事例、辅导事例，警示公司注重每一位高校结业生的对等作业权。
“不妨思考将其归入查看机关公益诉讼适用规模，敦促有关行政主管部分充分履职，发扬典型案子演示作用。”杨雅云说，一起，司法机关应高度注重对等作业权纠缠有关案子审判作业，树立相应的司法检查标准，以个案为抓手依法惩治用人单位施行的第一学历轻视行为。
自述
“第一学历”轻视藏在“隐秘的角落”
海归博士求职 因本科“三本”简历被刷
正在求职的海归博士梁娟，叙说了自个正在遭受的“第一学历”轻视的阅历:
本年，我想找一份高校教职。一切招聘布告里都没有对本科“身世”提出需求，但“简历选择”“书面考试面试”各个环节，无不透着对“第一学历”的轻视，只不过是从“地上”转到了“地下”，藏在了“隐秘的角落”。
高考，是我心中抹不去的痛。尽管曩昔10多年了，但我仍是会常常梦到考场上奋笔疾书的景象，在“不会做!答不出!”的心急如焚中吵醒，冒出一身盗汗。
那一年，我落花流水，不得已选择了一所广东的三本院校，学日语。
也正因为摔得狠，上大学后发奋尽力，结业那年，请求到日本一所排名靠前的大学攻读硕士研讨生。自知本科院校一般，仅读到硕士，恐怕不可。和家人协商后，我抉择留在日本，读完博士再回来。
本年3月，带着厚厚的简历和论文，我回到国内，去某中部省份高校求职。投简历，等告诉，没回音，持续投……这样折腾了好几个月，简历越投越多，但都石沉大海。
我着急了，托付一位教师刺探内情。教师悄然告诉我:“你本科是‘三本’，不契合学校需求，简历那关都没过。”
我疑问，布告里清楚对“第一学历”没作需求呀。苍茫之际，另一位教授向我泄露:“‘破五唯’后，一切与学历布景有关的需求都不能写在文件里，但学校选人时，仍是要看你本科在哪儿读的。有一条默许的原则，你的第一学历不能比招聘学校差。”
“当然，假定你科研过硬，论文许多，或许有篇‘顶刊’，也可以让你过。”他抚慰我。
一语点醒梦中人。没想到，高考梦魇一向都在，尽力了这么多年，我仍是被“三本生”的标签“绊”倒了。
路总要往前走，低沉诉苦有啥用?本科院校不可，我就去高职试试呗。我深信，总有一方六合归于勇于斗争的咱们。
最终，我特别想说，人活路很长，一时的波折不代表一世的失利。人生不免失误，更不可以能永久成功，期望社会多包容，多给年青人一些“容错”的空间和机缘。不管起点凹凸，咱们都该有参加竞赛的机缘、尽力向上的通道。
调研数据
“第一学历”对求职影响有多大?
7成受访研讨生曾遇“隐形门槛”
本年5月，有机构对1300位具有硕士研讨生及以上学历的职场人打开调研，企图呈现“第一学历”有关要素影响求职的差异，以期为构建合理的人才评价机制、前进有关人群的作业竞赛力供给参阅。
简历关:4成受访者曾遇招聘标示“985/211本科优先”
根据调研，7成受访者曾遇到对“第一学历”有捆绑性需求的公司，其间，有4成受访者曾触摸到公司在招聘信息中清楚标示了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时尽管公司对“第一学历”没有清楚标示，但仍感遭到“隐形门槛”。
据出息无忧学校招聘网络请求数据，双一流高校学生(2021届)均匀投递2.7份简历获得一次面试机缘，均匀2.5次面试就可获得一份offer。这次调研发现，本科985/211院校求职者成功拿到offer的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，这也在必定程度上阐明“第一学历轻视”广泛性存在。
薪酬关:要点高校本科结业起薪较抱负
研讨生的“本科身世”究竟对其作业质量发生怎样的影响?曾有专家经过对武汉的七所要点高校进行查询研讨后发现，要点高校研讨生的本科学历层级对起薪具有显着的正向影响:第一学历为211大学本科的硕士结业生起薪比非211大学本科高11.8%；轻视性要素致使的起薪差异占比抵达了62.51%。
受访者对作业满足度的片面评价，对衡量作业质量具有重要意义。据调研，要点高校本科学历对作业满足度的影响存在显着的正面影响，选择“非常满足”“满足”的人群中，?涣鳌北究聘咝５谋壤哂诜恰8涣鳌保鹄胝急?0.6%和59.9%。
尽管根据本科学历进行人才选择表象的确存在，但非要点高校结业的求职者仍然可以经过丰厚的实习阅历、活泼的面试体现、优良的作业履历来体现本身高价值。已有研讨标明:实习阅历、资历证书等简历信息质量的前进可以前进简历回复率并降低第一学历轻视的程度。一起，选择适合的作业、作业地址以及作业类型等方法也可以有用抵偿学历下风，前进作业质量水平。
当然，并非一切作用斐然者都有光鲜的“第一学历”。2021年，华为用201万年薪将华中科技大学的博士研讨生张霁招入麾下。值得一提的是，张霁的“第一学历”是武昌理工学院，一所二本的民办院校，张霁其时考上时仅为三本，而且他仍是一名高考复读生。张霁的逆袭在阐明一个道理:只需尽力，学历不占优实力也能抵偿。
划要点
●招聘结业生时看第一学历，损害作业者的公正作业权，简略构成人力本钱错配，给用人单位带来潜在丢掉。也影响受轻视集体自我打开与奉献社会的活泼性并发生不良价值导向——不管其如何尽力也无法消除第一学历的痕迹
●在现行劳作法令规划下，发扬作业推进法的作用，引导公司消除第一学历轻视，一起由有关部分发布第一学历轻视典型事例、辅导事例，警示公司注重结业生的对等作业权，进一步优化作业环境
联系:董淑云 来历:法治日报、光亮网、央广网、公民网