伴随本科学历的不断“价值降低”,不只国企对应届结业生的学历需求有所前进，就连公务员岗位、作业单位招聘也悄然给研讨生开了“绿灯”。
假定硕士研讨生和本科结业生相同竞赛岗位，尽管研讨生的学习才能和学历布景都远高于本科生，但在选择比的压力下，许多研讨生仍望而留步。
为了招纳更多高学历人才进入公务员岗位和编制内作业，呈现出大批“只需研讨生才干报考的岗位”，其间，属这三个岗位最受凝视。
只需研讨生才干报考的岗位，年薪非常可观
首要是聘任制公务员，不少同学对这个岗位比照陌生，其实和书面考试加面试的选择方法类似，聘任制也是公务员岗位的选拔方法之一。
但聘任制的选拔方法愈加轻松，不需要参加严肃的书面考试，只需你的学历满足需求，只需要参加面试就有机缘变成聘任制的公务员。
听起来很了解，这种方法跟公司招聘非常类似。撤消书面考试，不只是减轻研讨生上岸公务员的压力，也是有关部分对研讨生学习才能和作业才能的认可。
但不参加书面考试不代表不一样待遇，相反聘任制公务员在体系内非常受注重，年薪最低15万元，依照提升体系核算，最高可达80万。
这也给想考公务员可是不想参加书面考试剧烈竞赛的同学指明晰另外一种选择，那就是先考上研讨生，再请求聘任制公务员岗位。
其次是人才引入制公务员，这和其他一线兴隆城市的人才引入方案类似，以优厚的待遇招引高学历、高本质人才，入职企作业单位后，结业生的薪资按年付出。
除了优厚的年薪待遇之外，一线兴隆城市还推出了优先住所的优待方针，便利研讨生在本地落户，处置了结业生的住所疑问，就是处置了最大的后顾之虑。
最终一个岗位就是选调生。其真实本科期间也有选调生，但研讨生的选调生会被分配到非常好的单位，被称为企作业单位“干部的摇篮”，不只年薪可观，且提升准则比其他岗位空间更大。
面向研讨生的岗位呈现，本科学历的在职公务员坐不住了
跟着更多高学历硕士研讨生进入体系内，在职的体系内本科结业生坐不住了：如今前进学历还来得及吗？
其实关于在职的公务员，不必过火严峻，体系内岗位最大的优势就是平稳，并不会因为招聘了更多高学历的研讨生就随意辞退本科结业生。
只需不中止尽力的脚步，做好本职作业的一起，捉住悉数机缘提升，相同会有不错的打开，但不可以
否定的是，在职公务员中，本科生的提升之路并不好走。
提升速度比起研讨生来说，必定会有所间隔，其实这是不移至理的，究竟研讨生三年的堆集也不是轻描淡写的一句尽力就能盖过的。
已然改动不了实际，就要调整好意态，不能因为研讨生的提升比自个顺畅就心生不满，甚至妄自菲薄，这样只会堕入恶性循环，永久只能做公务员中最初级的岗位。
不过也有一有些本科生，在遭到鼓励之后，抉择捉住悉数作业之余的时刻，学习备考，最终一举逆袭上岸研讨生，以此获得更高的职位提升。
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但假定你本身就是期望平平谈谈、做好简略本职作业的公务员，那也不必强逼自个参加提升的剧烈竞赛之中，只求平稳做好当下的作业也满足。
其实不管是考研仍是进入体系内变成一名公务员，前进的路都是上坡路，必定要承受更大的压力，可是只需撑住了熬曩昔，就会收成更高的作用。
在这个大学生都崇尚“躺平”的年代，是真的趁波逐浪选择“躺平”，仍是坚决心里，为自个的人生再尽力一次，全在自个的选择。
笔者寄语：
选择本身无对错，重要的是知行合一。假定选择了“躺平”的人生，就不要仰慕另外研讨生如何在企作业单位中步步高升。
假定选择了“斗争”的岗位，就不要松懈，据守初心，方得一向，愿一切的结业生，都能拨开怅惘，找到合适自个的岗位。
今日论题：你如何看待这件事呢？
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